• El nuevo mecanismo fortalecerá la igualdad sustantiva, la prevención de la violencia y la atención de casos de acoso en el ámbito laboral.
• El ICV formalizó la Unidad que incorporará de manera transversal la perspectiva de género en su cultura y procesos institucionales.

Monterrey, Nuevo León.- El Instituto Estatal de las Mujeres y el Instituto de Control Vehicular formalizaron la instalación de la Unidad de Igualdad de Género de esta dependencia, un espacio institucional que impulsará acciones permanentes para promover la igualdad entre mujeres y hombres, prevenir la violencia laboral y el acoso, y brindar orientación y seguimiento ante los casos que lleguen a presentarse.

Patricia Salazar Marroquín, presidenta ejecutiva del IEMujeres, agradeció la disposición del director general del ICV, Carlos Cosmille Villarreal y reconoció la labor realizada de tiempo atrás en favor de las mujeres, aun cuando se carecía de la Unidad de Igualdad de Género. 

Este trabajo previo, señaló, demuestra que la instalación no es únicamente un acto protocolario, sino la consolidación de un esfuerzo real en beneficio de las mujeres, de las relaciones laborales y de la propia institución.

“El trabajo empieza después de que terminemos la instalación de la Unidad. La igualdad sustantiva debe convertirse en hechos reales y no quedarse en el discurso”, expresó Salazar Marroquín. 

“La igualdad entre mujeres y hombres, la no discriminación y el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencia son principios que deben reflejarse en la manera en que conducimos nuestras instituciones, tomamos decisiones, construimos nuestros espacios laborales y ejercemos el servicio público”, afirmó Cosmille Villarreal. 

Subrayó que una institución moderna, eficiente y cercana a la ciudadanía debe garantizar también, hacia su interior, condiciones de respeto, dignidad, inclusión e igualdad. 

Señaló que el compromiso institucional exige transformar los principios en acciones: revisar prácticas, generar información para identificar áreas de oportunidad, capacitar y sensibilizar al personal, y prevenir conductas que reproduzcan desigualdad, discriminación o violencia.

La formalización se realizó el 25 de agosto, en el marco del Día Naranja, fecha dedicada a visibilizar la violencia contra las mujeres y a reforzar las acciones para prevenirla y atenderla. 

En este contexto, se recordó la lucha de las mujeres que abrieron camino para ampliar derechos y oportunidades, y se llamó a fortalecer espacios seguros para todas.

La Unidad de Igualdad de Género mantendrá coordinación con el Instituto Estatal de las Mujeres para ofrecer capacitación, compartir conocimientos y dar seguimiento a posibles situaciones de violencia o acoso. Su propósito será facilitar que las mujeres puedan levantar la voz con libertad y confianza, y vigilar que la política pública en materia de igualdad se aplique puntualmente.

“No es posible que una mujer tenga miedo de hablar o de levantar la mano. Estas Unidades son espacios para promover la igualdad y avanzar en la erradicación de la violencia laboral, el acoso y cualquier forma de violencia contra las mujeres”, subrayó Patricia Salazar.

Liz Mariana Bravo Flores, Coordinadora de Administración y Encargada del Despacho de la Coordinación de Relaciones Interinstitucionales , fue nombrada titular de la Unidad de Igualdad de Género. Al recibir la encomienda, expresó que encabezarla representa asumir una causa y una responsabilidad pública orientada a transformar realidades.

“No quiero que construyamos una Unidad que exista solamente en un organigrama, en un acta o en una fotografía institucional. Quiero que construyamos una Unidad que tenga sentido para las personas”, manifestó Bravo Flores.

Con esta acción, el ICV establece una instancia para articular esfuerzos internos, promover la corresponsabilidad y avanzar hacia un entorno laboral en el que el respeto a la dignidad de todas las personas sea una responsabilidad compartida.

Punto Naranja

En el encuentro también se presentó la estrategia Punto Naranja, integrada por espacios de resguardo temporal para mujeres en situación de riesgo y atendidos por personal capacitado. Se invitó al Instituto de Control Vehicular a sumarse a esta red mediante la instalación de Punto Naranja en sus más de 16 delegaciones, con el fin de ampliar la cobertura de protección y atención en Nuevo León.

La iniciativa se suma a la colaboración que el Instituto Estatal de las Mujeres mantiene con dependencias, organizaciones y empresas para salvaguardar la integridad y los derechos de las mujeres.

“En la medida en que las mujeres vivan libres de violencia, tendremos una sociedad en paz. Cada avance en favor de ellas representa un avance para todas y todos”. Patricia Salazar Marroquín.