20 de Agosto de 2014

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Qué obtendrás

Que el menor de 16 y mayor de 14 años en condiciones de trabajo obtenga sus prestaciones y se le respete sus derechos como trabajador.
Vigencia: Permanente

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Documentos que necesitas

Para atención personal

  • Copia Acta de Nacimiento (original y copia)

    El menor o el patrón deberán de presentar copia simple del acta de nacimiento del menor.

  • Certificado Medico (original)

    El menor o el patrón deberán de presentar un certificado medico que avale que el menor de 14 a 16 años esta apto para trabajar, este certificado deberá de estar firmado por un doctor responsable y que contenga numero de cedula profesional.

  • Carta Permiso de Padres (original)

    El menor deberá de presentar carta permiso o autorización de sus padres y/o tutores que den su consentimiento para que el menor trabaje, se deberá de colocar el nombre de la empresa (persona moral o física) y su domicilio.

  • Carta de La Empresa o Patrón donde Solicite El Servicio (original)

    El patrón deberá de presentar una carta solicitando le sea tramitada la carta permiso para el trabajo de menores, dicha carta tiene que contener el horario del menor empleado y además, para el caso de persona moral: domicilio, RFC y los teléfonos; dirigida al consejo de relacione laborales y productividad.

  • Copia Simple Del Último Certificado De Estudios Del Menor (original y copia)
    Presentar constancia Académica del Ultimo Grado de Estudios del Menor.
  • Copias Simples De Credenciales De Elector, Pasaporte Y/O Cartilla (original y copia)

    de los padres o tutor.

  • Llenado De Formatos De Datos A Cargo Del Menor (original)

    Vaciar la información solicitada del menor en el formato establecido.

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Requisitos

Para atención personal

  • El Solicitante debe ser Menor de 16 años y Mayor de 14 años.

    Es Requisito Indispensable que el Solicitante de este Servicio cuente con la Edad Establecida en la L.F.T. (Menor de 16 años y Mayor de 14 años)

Para atención telefónica

  • El Solicitante debe ser Menor de 16 años y Mayor de 14 años.

    Es Requisito Indispensable que el Solicitante de este Servicio cuente con la Edad Establecida en la L.F.T. (Menor de 16 años y Mayor de 14 años)

Para internet

  • El Solicitante debe ser Menor de 16 años y Mayor de 14 años.

    Es Requisito Indispensable que el Solicitante de este Servicio cuente con la Edad Establecida en la L.F.T. (Menor de 16 años y Mayor de 14 años)

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Cómo solicitarlo

Para atención personal

1.- El solicitante presenta los requisitos en la ventanilla correspondiente del Departamento de Atención al Contribuyente.
El solicitante presenta los requisitos en la ventanilla correspondiente del Departamento de Atención al Contribuyente.

2.- Presentarse con la Documentación Requerida
-Acta de Nacimiento
-Certificado Médico
-Carta de la Empresa.
-Certificado de Estudios.
-Identificación Oficial.

3.- Proporcionar Datos Generales del Menor

Llenado de Datos del Menor, en Formato Proporcinado al Solicitar el Servicio.

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Dónde solicitarlo

Monterrey

  • Coordinación de Inspección
    Washington 2000, Torre Administrativa, piso 5, colonia Obrera, CP 64000 cruce con diagonal Asarco
    Teléfono: 01(81) 2033-2602 y 2033-2608
    Horario: Lunes a Viernes 8:00 a 18:00 Hrs
    Responsable: Lic. Ramón N. Davila Morales
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Cuánto cuesta

Gratuito

Tiempo de respuesta

1 Horas hábiles
Efectos de la no resolución: Ninguna

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Fundamento legal

De competencia o actuación

  • ART.- 173 LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y ART. 523 FRACC. III Y VI.

    *ART.- 173 LEY FEDERAL DEL TRABAJO: El Trabajo de los Mayores de 14 años y Menores de 16 queda sujeto a Vigilancia y Protección especiales de la Ispección del Trabajo.

    *ART. 523 FRACC. III Y VI:
    -Fracc. III: A las autoridades de las entidades federativas y a sus Direcciónes o Departamentos de Trabajo.

De responsabilidad u obligación

  • LEY FEDERAL DE TRABAJO, ART.- 540; FRACC. I Y II, ART.-23 LFT.

    *LEY FEDERAL DE TRABAJO ART.- 23:
    Los mayores de 16 años pueden prestar libremente sus servicios, con las límitaciones establecidas en esta ley. Los mayores de 14 y menores de 16 necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezacan, de la junta de Concilación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Politica.

    *LEY FEDERAL DE TRABAJO ART.- 540; FRACC. I Y II:
    -Fracc. I: Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo.
    -Fracc. II: Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo.

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Telefónos locales

  • 01 (81) 2033-2601

    Te interesa saber:

Correo electrónico

NOTA: La información contenida en esta Ficha Técnica es responsabilidad de la Dependencia o Entidad indicada.

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O por teléfono:
01 800-7070-911

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