20 de Octubre de 2014

Reparto de utilidades

Conoce los derechos que tienes como trabajador en el reparto de utilidades de tu empresa.

El Reparto de utilidades es el derecho constitucional que tienen los trabajadores a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón de acuerdo con su declaración fiscal por la actividad productiva o servicios que ofrece en el mercado.

Este derecho está previsto en el artículo 123 apartado A fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.


Trabajadores con derecho a participar en las utilidades de las empresas

Todos los trabajadores que laboren en forma personal y subordinada y perciban un salario, tienen derecho a recibir utilidades, de conformidad con lo siguiente:

  • Los trabajadores de planta independientemente del número del día laborados durante el año.
  • Los trabajadores por obra o por tiempo determinado que hayan laborado cuando menos 60 días durante el año, ya sea en forma continua o discontinua. Cuando pasen a ser de planta, se sumará el tiempo laborado en ambas.
  • Los ex trabajadores, que hayan laborado durante el año objeto del reparto, siempre que hayan cumplido con los requisitos antes señalados.

Trabajadores que no tienen derecho a recibir utilidades

  • Los directores, administradores y gerentes generales de la empresa.
  • Socios o accionistas de la empresa.
  • Profesionistas, técnicos y otros, que mediante el pago de honorarios presten sus servicios, sin existir una relación de trabajo subordinado.
  • Trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 días, durante el ejercicio fiscal de la empresa.

Empresas que no están obligadas al reparto de utilidades

  • Las empresas que están exceptuadas de la obligación de repartir utilidades, de acuerdo al Artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo, son:
  • Empresas de nueva creación, durante el primer año en funcionamiento.
  • Empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan de las leyes para formato de nueva industria.
  • Empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración.

Nota: Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razón social no se consideran de nueva creación.

Plazo máximo del pago de utilidades

El plazo para entregar las utilidades es del 1 de abril al 30 de mayo, tratándose de personas morales (empresas) y del 1 de mayo al 29 de junio si se trata de personas físicas.

Los patrones están obligados a pagar utilidades a sus trabajadores, dentro de un período no mayor a 60 días contados a partir de la fecha en que se presentó o debió presentar la declaración anual ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.


Nota: Las personas morales deben presentar su declaración anual del ejercicio 2013 a más tardar en marzo de 2014. En el caso de las personas físicas, el plazo para presentar su declaración anual es en abril.

¿Cómo saber si en una empresa hubo utilidades?

Para que los trabajadores puedan saber si el patrón con el cual laboran declaró utilidades, dichos patrones están obligados a entregar a los representantes de los trabajadores, copia de la declaración anual, dentro de un término de 10 días contados a partir de la fecha de la presentación de la misma.

En dicha declaración, se señala el monto de la utilidad fiscal y el monto que corresponde a la participación de utilidades del ejercicio.


Porcentaje de utilidades para los trabajadores

A los trabajadores les corresponde participar del 10% sobre la renta gravable manifestada por el patrón en su declaración fiscal, este porcentaje es fijado por la resolución emitida por la Cuarta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.


Pago de utilidades

El pago de utilidades se determina de la mitad de las utilidades conforme a los días trabajados y la otra mitad de acuerdo con el monto de los salarios percibidos.

Los días laborados y todos aquellos en que por disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo, aún y cuando no labore tales como:

  • Incapacidades temporales por riesgo de trabajo
  • Períodos prenatales y postnatales
  • Descanso semanal, vacaciones y días festivos
  • Permisos
  • Permisos con goce de sueldo

Asesoría

Para cualquier duda puedes acudir a cualquiera de las siguientes dependencias:

  • Procuraduría de la Defensa del Trabajo
    Dirección: Humbolt cruz con Porfirio Díaz 2° Piso
    Centro
    Monterrey, Nuevo León
    Teléfono: (81) 2020-2666
  • Junta de Conciliación y Arbitraje
    Dirección: Humboldt No. 800
    Centro
    Monterrey, Nuevo León
    Teléfono: (81) 2020-2606
  • Dirección de Inspección del Trabajo
    Dirección: Av. Pino Suárez. 507
    Centro
    Monterrey Nuevo León
    Teléfono: (81) 2020-2608

Nota: En las instancias señaladas existe competencia federal y local lo que conviene verificar antes de acudir.

Más información

Secretaría del Trabajo
Torre Administrativa
Washington no. 2000 Ote.
Col. Obrera, C. P. 64010
Monterrey, N.L.
Tel: (81) 2033-2608

 

Organismo responsable

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28° Piso Col. Obrera,
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